kaiyun·电竞徐征出席了工程研究院成立五周年大会
2023.10.16
徐征出席工程研究院成立五周年大会
4月11日，集团党委书记、董事长徐正在工程研究院成立五周年大会上强调，广大干部职工要深刻认识科技的力量，要有一颗“工程师”的心做到“倡导科技创新，弘扬匠心，锤炼实干作风”。党委副书记、总裁卞家骏致辞。党委副书记、总裁卞家军致辞。党委副书记、工会主席张立新、纪委书记何士林、副总裁林锦胜出席kaiyun·电竞。总工程师、总工程院院长龚剑作主题报告。市政总院、四建集团进行专题交流。集团职能部门负责人、各单位党政负责人、总工程师、研发机构科技人员代表等300人 余人出席。 徐郑指出，工程研究院成立五年来，在服务重大工程建设、促进产业升级、帮助集团发展绿色生态环保等新兴业务、工程设备、地下空间开发、工程材料、预制装配、市政设计、园林设计、数字建设等技术领域发挥了极其重要的支撑作用。工程研究总院的工作是卓有成效的。 徐正强调，要以工程研究院成立五周年为契机，推进以科技创新为核心的全面创新，为集团转型发展提供有力支撑。 一是要高瞻远瞩，胸怀大局，深刻认识新时代的新使命。有效把握新时代集团科技创新发展的新要求，努力将集团建设成为建筑业科技创新的先驱，为上海建设具有全球影响力的科技创新中心做出贡献。两级R&D机构和科研人员要提前了解行业发展趋势，在工业化、绿色化、数字化等方面有所作为，让科技服务企业和市场需求kaiyun·电竞。通过产品展示研究成果，对绿色建筑进行深入研究。重点关注新兴业务，有所作为kaiyun·电竞。工程研究总院的职责和生存基础是关注工程实践、服务工程一线、解决实际问题 二是加强研发资源投入，为科技创新工作提供有力保障。要通过科研实践培养领先的技术实力，建设专家型企业。要保证研发条件，做好基本保障和激励机制。要不断重视探索和培养领先人才，聚集优秀的社会资源，确保集团科研水平走在行业前列。要增强科技创新品牌的宣传力度和影响力，建立合作共赢的互惠机制。两级研发机构要通过多维度的科技创新评价体系进行精细化管理kaiyun·电竞。探索符合科研规律、适应企业发展的资源配置、人才评价和科研组织模式。各单位党政主要领导要重视听取两级科研人员的意见，及时解决运行中的困难，确保研究院的健康发展。 第三，要注重科技人才的培养，提高科技创新的可持续能力。要逐步优化和完善人才政策，提高科研人员积极性，加强科研队伍建设。要大力挖掘优秀青年技术骨干，给予成长锻炼平台，形成领军人物梯队。要关注科研人员的工作状况，积极解决科研人员的生活需求。科研人员要树立创新自信，提高科研决心，积极服务“三全”战略，努力取得重大成果。 附件下载： 分享到：
4月11日，集团党委书记、董事长徐正在工程研究院成立五周年大会上强调，广大干部职工要深刻认识科技的力量，要有一颗“工程师”的心做到“倡导科技创新，弘扬匠心，锤炼实干作风”。党委副书记、总裁卞家骏致辞。党委副书记、总裁卞家军致辞。党委副书记、工会主席张立新、纪委书记何士林、副总裁林锦胜出席kaiyun·电竞。总工程师、总工程院院长龚剑作主题报告。市政总院、四建集团进行专题交流。集团职能部门负责人、各单位党政负责人、总工程师、研发机构科技人员代表等300人 余人出席。 徐郑指出，工程研究院成立五年来，在服务重大工程建设、促进产业升级、帮助集团发展绿色生态环保等新兴业务、工程设备、地下空间开发、工程材料、预制装配、市政设计、园林设计、数字建设等技术领域发挥了极其重要的支撑作用。工程研究总院的工作是卓有成效的。 徐正强调，要以工程研究院成立五周年为契机，推进以科技创新为核心的全面创新，为集团转型发展提供有力支撑。 一是要高瞻远瞩，胸怀大局，深刻认识新时代的新使命。有效把握新时代集团科技创新发展的新要求，努力将集团建设成为建筑业科技创新的先驱，为上海建设具有全球影响力的科技创新中心做出贡献。两级R&D机构和科研人员要提前了解行业发展趋势，在工业化、绿色化、数字化等方面有所作为，让科技服务企业和市场需求kaiyun·电竞。通过产品展示研究成果，对绿色建筑进行深入研究。重点关注新兴业务，有所作为kaiyun·电竞。工程研究总院的职责和生存基础是关注工程实践、服务工程一线、解决实际问题 二是加强研发资源投入，为科技创新工作提供有力保障。要通过科研实践培养领先的技术实力，建设专家型企业。要保证研发条件，做好基本保障和激励机制。要不断重视探索和培养领先人才，聚集优秀的社会资源，确保集团科研水平走在行业前列。要增强科技创新品牌的宣传力度和影响力，建立合作共赢的互惠机制。两级研发机构要通过多维度的科技创新评价体系进行精细化管理kaiyun·电竞。探索符合科研规律、适应企业发展的资源配置、人才评价和科研组织模式。各单位党政主要领导要重视听取两级科研人员的意见，及时解决运行中的困难，确保研究院的健康发展。 第三，要注重科技人才的培养，提高科技创新的可持续能力。要逐步优化和完善人才政策，提高科研人员积极性，加强科研队伍建设。要大力挖掘优秀青年技术骨干，给予成长锻炼平台，形成领军人物梯队。要关注科研人员的工作状况，积极解决科研人员的生活需求。科研人员要树立创新自信，提高科研决心，积极服务“三全”战略，努力取得重大成果。 附件下载： 分享到：