kaiyun·电竞齐心谱和谐 合力谋发展
2024.04.13
齐心谱和谐 合力谋发展
——记住白山坪公司党委
白山坪公司从去年年初到今年5月底实现了648万元的账面利润。2007年在职员工年均收入为22715元，比去年同期增长6%。38年来，建井实现了第一个安全年。 走进公司，感受到的是公司党委营造了“凝聚力，构建和谐白山坪”的浓厚氛围。安全生产是天职 近年来，公司党委高度重视安全生产，把质量标准化作为企业安全的基础工作，重点开展“最佳安全质量团队”和“安全质量团队”的竞赛活动，实施“优质工程”战略，推广“优质采购”、“精品巷道”、“精品室”、“放心工程”、“免检工程”考核体系，不断夯实安全质量基础kaiyun·电竞。自比赛开展以来，取得了良好的效果。“最佳安全质量团队”和“安全质量团队”达到86%kaiyun·电竞。同时，加强质量验收和评价，实施精细量化评价和评价，促进各矿山创造更多优秀产品项目。目前，各矿山的合格率在95%以上，优秀产品率达到67%，龙塘矿业综合队连续四次创造优秀产品，被公司定为“优质工程”。各矿山安全质量标准化水平也在逐步提高，磨田矿采矿、挖掘、机械运输、通行证、地面试验防治水工程质量综合优良。“最佳安全质量团队”和“安全质量团队”竞赛不仅提高了质量，实现了独立安全，而且增加了年奖金收入约130万元，公司员工年平均收入同比增加了1835元。树形象的作风建设 近几年来，公司党委对作风建设一直持之以恒，班子成员常深入基层，靠前指挥，现场检查。在今年的抗冰救灾期间，公司领导连续几天没有休息。与员工一起，他们坚守前线，与冰魔作斗争，保护矿井，最大限度地减少灾害损失。 公司还建立健全了领导干部“接待日”制度，结合每月在基层现场工作的机会，为群众解决了173个生产、经营和生活问题kaiyun·电竞。鉴于部分员工没有固定住所，增加了物流福利投资，投资300多万元建设144个单身员工宿舍，投资150多万元改造四矿饮用水设施，投资150多万元绿化，美化矿区环境，增加员工娱乐室、健身房等活动场所，逐步改善员工生活和生活条件，让员工深刻感受企业的广阔前景。矿业公开见精神 公司党委想到员工的想法，出台了矿业公开实施办法，让员工“放心工作，明白钱”。进一步明确了基层公司的工资分配比例，规范了工资分配程序，要求每月召开民事管理会议。各矿山定期在矿山公开栏上逐一公布领导、团队工作、员工的收入和电话、接待、汽车、材料等费用；公司坚持每季度定期发布《阳光简报》，每季度重点公布公司重大事项和经营情况，及时调查处理基层单位和员工反映的分配问题。通过这些措施，避免了员工的“怀疑、抱怨”心理，领导清白工作，员工脚踏实地，干部群体关系和谐，增强了企业凝聚力kaiyun·电竞。 公司被集团公司授予2007年安全生产先进单位称号；衡阳煤炭监督管理局授予2007年煤矿安全技术培训先进单位；省总工会、集团公司授予2007年“安康杯”竞赛优胜企业，省煤炭局授予“先进集团监督管理委员会”等荣誉称号，知名度和声誉不断提高。
白山坪公司从去年年初到今年5月底实现了648万元的账面利润。2007年在职员工年均收入为22715元，比去年同期增长6%。38年来，建井实现了第一个安全年。 走进公司，感受到的是公司党委营造了“凝聚力，构建和谐白山坪”的浓厚氛围。安全生产是天职 近年来，公司党委高度重视安全生产，把质量标准化作为企业安全的基础工作，重点开展“最佳安全质量团队”和“安全质量团队”的竞赛活动，实施“优质工程”战略，推广“优质采购”、“精品巷道”、“精品室”、“放心工程”、“免检工程”考核体系，不断夯实安全质量基础kaiyun·电竞。自比赛开展以来，取得了良好的效果。“最佳安全质量团队”和“安全质量团队”达到86%kaiyun·电竞。同时，加强质量验收和评价，实施精细量化评价和评价，促进各矿山创造更多优秀产品项目。目前，各矿山的合格率在95%以上，优秀产品率达到67%，龙塘矿业综合队连续四次创造优秀产品，被公司定为“优质工程”。各矿山安全质量标准化水平也在逐步提高，磨田矿采矿、挖掘、机械运输、通行证、地面试验防治水工程质量综合优良。“最佳安全质量团队”和“安全质量团队”竞赛不仅提高了质量，实现了独立安全，而且增加了年奖金收入约130万元，公司员工年平均收入同比增加了1835元。树形象的作风建设 近几年来，公司党委对作风建设一直持之以恒，班子成员常深入基层，靠前指挥，现场检查。在今年的抗冰救灾期间，公司领导连续几天没有休息。与员工一起，他们坚守前线，与冰魔作斗争，保护矿井，最大限度地减少灾害损失。 公司还建立健全了领导干部“接待日”制度，结合每月在基层现场工作的机会，为群众解决了173个生产、经营和生活问题kaiyun·电竞。鉴于部分员工没有固定住所，增加了物流福利投资，投资300多万元建设144个单身员工宿舍，投资150多万元改造四矿饮用水设施，投资150多万元绿化，美化矿区环境，增加员工娱乐室、健身房等活动场所，逐步改善员工生活和生活条件，让员工深刻感受企业的广阔前景。矿业公开见精神 公司党委想到员工的想法，出台了矿业公开实施办法，让员工“放心工作，明白钱”。进一步明确了基层公司的工资分配比例，规范了工资分配程序，要求每月召开民事管理会议。各矿山定期在矿山公开栏上逐一公布领导、团队工作、员工的收入和电话、接待、汽车、材料等费用；公司坚持每季度定期发布《阳光简报》，每季度重点公布公司重大事项和经营情况，及时调查处理基层单位和员工反映的分配问题。通过这些措施，避免了员工的“怀疑、抱怨”心理，领导清白工作，员工脚踏实地，干部群体关系和谐，增强了企业凝聚力kaiyun·电竞。 公司被集团公司授予2007年安全生产先进单位称号；衡阳煤炭监督管理局授予2007年煤矿安全技术培训先进单位；省总工会、集团公司授予2007年“安康杯”竞赛优胜企业，省煤炭局授予“先进集团监督管理委员会”等荣誉称号，知名度和声誉不断提高。